昨日上午，南岸人才市场举办“世界500强、外资企业”春季人才交流大会，记者在招聘会上发现，150多家外企提供的6000余个岗位中，至少有4000个岗位不需工作经验。因门槛低，求职者从福天大厦的招聘会进口排到南坪步行街路口，队伍长达300多米。

    招聘企业有“世界500强”

    昨天进场招聘的外企包括可口可乐、百事可乐、拉法基、沃尔玛、家乐福、百安居等20多家世界500强在渝企业，以及玖龙纸业、吉尔法渝美等130家外资企业，提供岗位达到6000余个。

    四千求职者应届生占一半

    “我转了一圈，发现很多外企岗位不要求工作经验。”应届生小殷说，她连续到几家企业填写了求职登记表，又打电话催同学来应聘。这个“不要工作经验”的招聘消息很快传到应届生中，求职人数倍增。重庆工商大学一姓徐的学生说，现在人才市场多数岗位都要求具有两年以上工作经验，这次机会非常难得。据主办方统计，昨天在4000多名求职者中，应届生占2000多人。

    大学生是企业“潜力股”

    外企招人为何不要工作经验？某外资企业的招聘代表李清华称，目前，外企与本土企业相比具有一整套员工培训机制，不是招来即用，而是招来储备。他所在企业这两个月将招收60名应届生，然后到集团总部通过长达1年的培训，再根据下属各公司需要分配，一经录用，本科生月薪1800元~3000元左右，本科以上在2500元~4000元左右。

    随后，记者采访了10多余家外企招聘代表，他们表示，目前许多大学生十分优秀，但由于缺少工作经验被拒之门外，这严重影响了企业的人才储备，因此，采取这种低门槛的招才方式，是为企业发展挖掘优秀的“潜力股”。

    去年，全市新设外商投资企业744户，同比增长38%，新增外商企业投资总额70.68亿美元，同比增长95.9%。昨日，在市工商局发布2007年外商企业来渝投资情况分析报告会上，市工商局外资处负责人说：“这是重庆直辖10年来，外商来渝投资办企业最多的一年，也是投资最多的一年。”

    8.16亿美元“砸”向制造业 据介绍，在新开办的外企中，第二产业成为外商投资的热点，特别是我市制造业。去年，在新增的744户外企中，制造业外企共79户，占到新增总数的34.95%，外商投资8.16亿美元，占总额的30.28%。

    “我市丰富的矿产和低廉的劳动力成本，让制造业成为我市的优势项目，自然是外资企业最看好的投资项目。”该负责人分析。去年，重庆成为统筹城乡综合配套改革试验区，制造业、房地产外企在我市追加的投资达到6.9亿美元，而大部分企业追加的资金都是一次性到位。

　　外资“抢滩”银行保险业

    “去年，外商开始争夺重庆银行、保险业等高端服务行业。”外资处负责人介绍说，去年我市新增4家外资银行，有8家外资保险公司在渝设立总部或分支机构。其中，世界500强企业利宝互助保险公司将中国区总部设在了重庆，实现了我市无世界500强企业中国区总部零的突破。

    世界500强企业69家在渝投资

    2004年1月15日，美国利宝互助保险公司在华开设的第一家商业保险机构——重庆分公司正式开业。2007年该公司将中国区总部设在了重庆，填补了重庆无世界500强企业中国区总部的空白资料图

    来自外经委的统计数据，截至2007年7月，世界500强企业已先后有69家企业来重庆投资设厂，其中37家在渝直接投资设立企业70户，包括汽摩、化工、房地产、商业、输变电设备、水务、建材、通信、物流、饮料等10个行业。如美国福特、英国BP、瑞士ABB、法国家乐福、瑞典爱立信、日本五十铃、德国西门子、加拿大丰业银行等世界500强企业。

　　相关新闻

    我市开通

    6个远程登记站

    为方便外商办理注册登记手续，市工商局还设立了6个远程登记站，外商只需向当地工商部门提交相关资料，便可通过远程网络系统轻松办完全套工商手续。

    按照规定，外资投资企业的工商注册手续必须在市工商局办理，但设在区县的外资企业往往会因为办理手续，多次往返于所在地和审批部门之间，耗时费力。为方便企业办事，市工商局在万州、涪陵、黔江、永川、合川、江津等6个区域中心城市则将设立远程登记工作站，外企只需要将材料送到当地工商部门，工商部门再通过远程网络系统，就可办完全套工商手续。记者 龚予

    本周六（8月25日），南岸区人才市场将举办第三届（秋季）外资企业人才交流大会。ABB、百安居、可口可乐、嘉陵本田等120多家外资知名企业将提供6000余职位。

    本次招聘会将为到场高级人才提供一定额度的误餐费和车费补贴，并吸纳为重庆中高级人才俱乐部会员，优先推荐工作并免费参加俱乐部活动。具体包括以下几类人：本科以上学历且有五年以上工作经验的；硕士学历且有两年以上工作经验的；博士学历或具备高级职称的各类人才。（记者 杨娟）

    职位描述：

    负责产品的安装、调试工作，为用户提供产品的维修、维护保养服务，并能够对用户进行培训和讲解

    要求：

    1.电力电子及电气自动化相关专业；

    2.具有良好的沟通能力，能够非常好的处理用户的抱怨申述，使用户对公司的产品、服务达到满意；

    3.会讲当地方言者优先，了解市内各地交通的简况；

    昨日在南岸区人才市场举行的全市外资企业大型招聘会上，83家外资企业提供的8000多个工作岗位中，九成以上是给一线工人准备的蓝领岗位。

    蓝领需求多过白领

    沃尔玛、麦德龙、拉法基、李尔、可口可乐、百安居、达能……不少世界500强企业进场招聘，急需一线工人。例如沃尔玛要招的肉类分割技工、冲印工、面包师、收银员等，基本上都是蓝领。现场招聘人数最多的美国独资明康电子有限公司，虚位以待的2800个岗位中有2500个是招车间工人。同为美资的玖龙纸业要招聘的也是数百名技术工人。

    这些外资企业开出的薪水只比普通本地企业略高一点，但求职者仍趋之若鹜。求职者周小钟说：“外企管理正规一些，福利比较完备，又有培训、发展机会，是求职首选。”

    求职先作心理测试

    记者注意到，应聘明康电子的求职者经过简历初审后，被要求立即填写一份“自我评价用词表”。

    表格共两页，给出120个形容词“乐于助人的”“脱离现实的”“能变通的”……要求求职者不假思索地从这些词语中选出“你觉得哪些可描述别人预期你会有的行为”和“你认为能够形容自己”的词。

    明康电子的陈先生说，这实际是一个心理测试量表，是从美国带来的招聘模式，将对每位求职者进行心理测试，确定他们是否适合所应聘的岗位。

    应聘者罗雪娟在苏州工作多年，她说这种方式在外企招聘中并不鲜见，要成功就职得填好多份这样的心理测试表。

    外语等级证不管用

    一名求职者手持英语六级证书应聘加拿大WFB公司重庆办事处，结果被当场拒绝，连填表的机会都没有。

    这家公司招聘网络程序设计员和电脑维护人员，直接让两个老外现场挑人。老外一律不看英语等级证书，直接用英语跟求职者交谈，谈论一些计算机专业话题。很多怀揣各种英语证书的“高手”，站在场外不敢上前。结果一个上午这家公司收到的简历不足10份。

    新闻链接：28日大学生到杨家坪找工作

    昨日，团市委宣布“青春促和谐、岗位送万家”重庆青年就业招聘会（大学生专场）将于28日在九龙坡区杨家坪步行街举行，组织大批企事业单位进场招聘，为全市大学毕业生提供就业岗位。

    参加此次招聘会的所有招聘企业和应聘者都全免费。即日起，凡愿到场招聘的用人单位可到团市委报名，提供本单位招聘岗位、招聘人数、营业执照及现场所需桌椅数量。 记者 汤寒锋