工作职责：

    1、负责制定事业部绩效管理体系，并完成事业部人员月度考核工作；

    2、编制下属公司绩效管理体系，配合下属公司完成绩效管理制度，跟踪评价绩效管理体系运行情况，并及时提出改进方案构建有效的 事业部及下属公司培训体系制定事业部人员年度培训规划，执行事业部培训计划；

    3、指导下属公司完成年度人员培训规划整合事业部和下属公司内部培训资源，依据培训需要选择适合的外部培训机构
收集外部培训资料及培训机构，并整理汇总成电子文档；

    4、执行事业部年度培训计划，指导、跟踪、检查、评价下属公司培训效果，并提出改进方案 ；

    5、负责事业部及下属公司新员工入职培训（主要包含公司简介、企业文化、规章制度等）；

    6、协助部门领导对事业部高管人员、下属公司高管人员进行职业生涯规划，并组织相应的培训；
分类建档保管所有培训资料；

    7、完成领导安排的其它工作。

    任职资格：

    1、2年以上培训及考核实际操作经验，能独立编辑培训教材，操作培训，构建考核体系并执行；

    2、能熟练使用日常办公软件（PPT制作能力熟练）；

    3、能为高管进行职业生涯规划，并跟踪组织实施；

    4、擅长整合各种培训开发资源。